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Atualizado em 03/08/2016 às 14:32

eSocial - Empresas estão se adaptando.

90% das informações se concentram no RH.




Por Equipe EF-Solutions!





   esocial   


O Grupo Confederativo do eSocial (GTC) discute novos prazos para entrada em vigor do módulo, ao que indica, não será possível que seja em setembro/2016 como previsto, visto a carência de um leiaute definitivo.
Pelo cronograma atual, o envio dos dados sobre medicina ocupacional está previsto para janeiro de 2017. Esse prazo também deverá ser adiado
O eSocial cruza as informações do cadastro da empresa, sendo que 90% delas são da área de Recursos Humanos, com a Caixa Econômica Federal, Receita Federal, Ministério do Trabalho e Previdência Social, gerando no prazo de 48 horas, arquivos de retorno, com avisos sobre a existência ou não de erros no cadastro dos funcionários.
O eSocial modifica ou ratifica a política de Recursos Humanos das empresas, para tanto, a empresa deve possuir uma política organizada, principalmente nos processos admissionais. As exigências são profundas e justificam os constantes adiamentos, justamente porque há dificuldade de adequação.
É certo que as empresas devem se adequar o quanto antes, visto que mudar as regras de Recursos Humanos levam tempo e empenho. As empresas que deixarem para última hora podem ser prejudicadas pela dificuldade dessa adequação.

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Equipe EF-Solutions!











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