Carregando



Área Restrita
Acesso ao Cliente

Ligue
(11)99356 6776

Notícias


Você está em: Notícias

Notícias




Atualizado em 11/05/2015 às 21:38

Novos prazos e adequações para o eSocial

O que é eSocial, quando será obrigatório e por onde começar?




Por Edney Santos - Especialista RH - RM/TOTVS.





   eSocial - Desafio RH   


Estes são as três perguntas mais frequentes sobre o tema.

O eSocial é a consolidação da transmissão em via única (arquivo em formato xml) das obrigações fiscais, previdenciárias e trabalhistas que hoje são transmitidas separadamente (CAGED, GFIP, RAIS, DIRF, CAT, etc), retornando protocolo de envio, recibo de entrega ou mensagem de erro.

As informações transmitidas ficarão disponíveis aos entes partícipes do eSocial que são: Caixa Econômica Federal (CEF), Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) e Ministério da Previdência Social (MPS) e Secretaria da Receita Federal (SRF), para uso de suas respectivas competências e atribuições.

Cada trabalhador possuirá uma chave no eSocial, constituindo o nome completo, data de nascimento, Cadastro de Pessoas Físicas (CPF) e Número de Identificação Social (NIS), sendo que o acatamento do eSocial dependerá
da consistência cadastral destes dois últimos.

Entendemos que o início da implantação deve ocorrer o quanto antes, deixar para última hora pode ser prejudicial, isso porque os ajustes requerem tempo que pode variar de uma empresa para a outra dependendo do impacto cultural que vão produzir. Sugerimos a criação de um grupo de trabalho, envolvendo consultores especializados no tema em conjunto com as áreas diretamente envolvidas pela análise e/ou transmissão das informações (TI, RH, Jurídico, Segurança e Medicina do Trabalho), deve ser feito paralelamente um trabalho de conscientização das demais áreas, demonstrando exemplos práticos das regras de negócio a serem modificadas para atender a legislação e consequentemente enquadrar ao eSocial. Por exemplo, para que um funcionário descanse férias, a legislação trabalhista exige que o mesmo seja avisado com 30 dias de antecedência.

Entre em contato com a EF-Solutions para saber mais a respeito.



   Grupo de Implantação   










Veja Também


Empresas digitais: uma nova era nos negócios



Cada vez mais os dispositivos móveis – tablets e smartphones – estão estabelecendo novos comportamen ...

Video Curriculo: Tecnologia ajuda nos processos de seleção para vagas de emprego



Seleção pode ser feita à distância, por videoconferência. Currículo em forma de vídeo também é usado ...

eSocial - Empresas estão se adaptando.



90% das informações se concentram no RH.

Tecnologia: TOTVS ® é eleita Empresa de Tecnologia do ano pela Melhores da Dinheiro



Pelo segundo ano, a TOTVS ® foi eleita a empresa vencedora no setor de Tecnologia




Deixe seu comentário:






      Receba Nossas Novidades








      Parceiros de Sucesso



      Trabalhe Concosco


Sobre Nós Nossa Especialidade Casos de Sucesso Notícias Fale Concosco Trabalhe Concosco

Copyright © 2014-2018 / Novos prazos e adequações para o eSocial - EF Solutions - Todos os direitos reservados.
Desenvolvido por Masters Digital